La Ley N°21.643, conocida como la Ley Karin, reforma el Código del Trabajo chileno al introducir modificaciones en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta ley se alinea con el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estableciendo nuevas disposiciones para proteger a los trabajadores en su entorno laboral.
Medidas Clave Establecidas por la Ley Karin
La Ley Karin introduce varios cambios importantes en el Código del Trabajo para mejorar la prevención, sanción del acoso y la violencia en el trabajo:
- Nuevas Definiciones y Perspectiva de Género: La ley aclara y perfecciona las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Además, incorpora una perspectiva de género en el Artículo 2 del Código del Trabajo, buscando abordar de manera integral las diversas formas de violencia y acoso en el entorno laboral, incluyendo situaciones con terceros ajenos a la relación laboral.
- Fortalecimiento del Rol de las Autoridades: Refuerza el papel de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación. Esto asegura una mayor protección para quienes presenten denuncias y garantiza investigaciones exhaustivas y justas.
- Protocolos de Prevención Obligatorios: Exige que tanto las empresas como los órganos del Estado implementen protocolos de prevención del acoso laboral y/o sexual y de la violencia en el trabajo, bajo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Estos protocolos deben incluir medidas preventivas para promover un entorno laboral seguro.
- Informes Semestrales y Canales de Denuncia: Obliga a las empresas a informar semestralmente sobre los canales disponibles para la recepción de denuncias, las instancias estatales para denunciar incumplimientos. Esta medida busca asegurar transparencia y facilitar el acceso a mecanismos de denuncia.
- Modificación en los Procesos de Denuncia e Investigación: Introduce nuevos estándares en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, orientados a mejorar la eficacia de las investigaciones y proteger a las víctimas.
Perspectiva Positiva de la Ley Karin para las Empresas
Al implementar políticas sobre estas temáticas, no solo crea un ambiente laboral más positivo y respetuoso, sino que también promueve una mayor satisfacción y compromiso de los empleados. Un entorno donde los trabajadores se sienten seguros y valorados tiende a traducirse en una moral más alta y una mayor cohesión del equipo, lo que puede resultar en una reducción significativa de la rotación de personal y un incremento en la productividad.
Además, la adopción de prácticas éticas y el cumplimiento de las normativas establecidas por la Ley Karin contribuyen a construir una reputación corporativa sólida. Al demostrar un firme compromiso con el respeto y la equidad, las empresas no solo fortalecen su posición en el mercado, sino que también se posicionan como líderes en responsabilidad social. Este enfoque ético puede atraer a clientes, socios y talentos que valoran estos principios, lo cual es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.
Por otro lado, la ley también ofrece un importante beneficio en términos de reducción de riesgos legales y financieros. Al cumplir con las nuevas disposiciones, las empresas están evitando enfrentarse a costosos litigios derivados de malas prácticas laborales y eso a la larga fortalece la inversión en un equipo.
La perspectiva será siempre construir un ambiente seguro y óptimo para nuestros trabajadores, para así evitar todo riesgo innecesario y dirigir nuestra energía hacia las metas de la empresa.
Conceptos Clave de la Ley Karin
Es esencial conocer los conceptos clave definidos por la ley:
- Acoso Sexual: Requerimientos sexuales no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral del destinatario.
- Acoso Laboral: Conductas de agresión u hostigamiento que resultan en menoscabo, maltrato o humillación del afectado.
- Violencia en el Trabajo: Conductas perjudiciales ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral que afectan a los trabajadores.
La Ley Karin marca un avance crucial en la regulación del acoso y la violencia laboral en Chile, alineándose con estándares internacionales y fomentando un entorno más seguro y productivo. Para las empresas, esta ley representa una oportunidad para crear un ambiente de trabajo saludable, lo que puede incrementar significativamente la satisfacción y la eficiencia de los empleados.
Implementar las medidas de la Ley Karin también fortalece la reputación corporativa y ayuda a reducir riesgos legales y financieros. Así, no solo se asegura el cumplimiento normativo, sino que se promueve una cultura organizacional más justa y efectiva, beneficiando tanto a los trabajadores como a la propia empresa.
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